(目的)

第一条　この要綱は、都立学校におけるセクシュアル・ハラスメントの防止のための措置及びセクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第二条　この要綱において、セクシュアル・ハラスメントに関する定義は次の各号のとおりとする。

(東京都教育委員会教育長の責務)

第三条　東京都教育委員会教育長(以下「教育長」という。)は、職員がその能率を十分に発揮できるような勤務環境を確保するため、セクシュアル・ハラスメントの防止に努めるとともに、セクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合においては、必要な措置を迅速かつ適切に講じなければならない。

(研修等)

第四条　教育長は、セクシュアル・ハラスメントの防止を図るため、職員に対し必要な研修等を実施しなければならない。

(相談窓口の設置)

第五条　職員から相談・苦情を受け、事実関係を調査し、必要な措置を講ずるため、担当する学校経営支援センターを局のハラスメント相談窓口(以下「局窓口」という。)とする。

(相談員の選任)

第六条　経営支援室長は、局窓口の相談員を以下のとおり選任する。

(相談員の職務)

第七条　相談員は、セクシュアル・ハラスメントに関する事案(以下「事案」という。)について、職員から相談・苦情を受け、当該職員に対し適切な指導、助言を行う。

(校長の職務)

第八条　校長は、局窓口の指導の下にセクシュアル・ハラスメント予防のための啓発を行うとともに、職員から相談・苦情を受けた場合には、必要に応じて局窓口へ報告するほか、職場単位で解決できる事案について迅速かつ適切な措置を講じる。

(相談・苦情の申出)

第九条　相談・苦情の申出は、被害者に限らず、すべての職員が上司、校長、局窓口(相談員)及び総務局人事部職員支援課のハラスメント全庁窓口(以下「全庁窓口」という。)のいずれに対しても行うことができる。

(プライバシーの保護等)

第一〇条　相談員は、相談・苦情に対応するに当たって、職員のプライバシーに十分配慮し、知り得た秘密は厳守しなければならない。

(相談室との連携)

第一一条　局窓口は、一般財団法人東京都人材支援事業団の相談室(以下「相談室」という。)と十分連携の上、相談室が受けた事案についても、被害者の求めに応じ適切に対応しなければならない。

(事実関係の調査)

第一二条　局窓口は、全庁窓口、相談員、校長若しくは相談室から事案の報告を受けたとき又は職員から直接相談・苦情を受けたときは、事実関係を明らかにするため、速やかに必要な調査を行わなければならない。

(措置の決定)

第一三条　局窓口は、公正な調査の結果セクシュアル・ハラスメントの事実が確認された場合、必要に応じて、次に掲げるものその他の措置を講じる。

(その他)

第一四条　この要綱に定めるもののほか、この要綱を実施するために必要な事項は、人事部長が定める。