なお、この通知は平成18年10月1日から施行する。

記

交替制勤務者等業務手当について

(1)　「正規の勤務時間」とは、職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規程(平成7年東京都訓令第5号)第6条の規定により、特例設定された勤務時間等をいう。

したがって、この手当の区分の支給対象となる職員は、特例設定された勤務時間等の適用を受け、勤務のローテーションに組み込まれていることが要件となる。

(2)　摘要欄において、「教育長が指定するもの」とは、正規の勤務時間による勤務の全部又は一部が、常態として深夜において行われることとなる職員のうち、あらかじめ常態として、当該勤務が4週間に1回以上となる勤務の割り振りがなされている者が、当該正規の勤務時間の割り振りにより勤務したときをいい、次に掲げる額を加算する。

ア　その月の深夜に2回勤務した場合　1勤務につき350円

イ　その月の深夜に3回以上勤務した場合　1勤務につき500円

(3)　上記(2)における「常態として」とは、当該業務の性質上、深夜の業務遂行が要請され、そこに勤務する職員が年間を通じ、深夜に勤務することとなる場合をいう。

したがって、業務自体は年間を通じて深夜に行われる場合であっても、職員が1年のうち一定の時期だけ、深夜に勤務することとなるような場合には、この加算の対象とはならない。

(4)　上記(2)における「4週間に1回以上となる勤務」とは、次の計算方法により導かれる、年間13回以上の深夜の勤務をいう。

〔計算方法〕

(5)　上記(2)における「勤務した場合」及び支給範囲欄における「勤務に従事したとき」とは、深夜に割り振られた正規の勤務時間に実際に勤務した場合をいう。

したがって、休職、年次有給休暇、妊娠出産休暇等の特別休暇、職務専念義務の免除等の理由のいかんを問わず、正規の勤務時間が割り振られた深夜のすべてについて、実際に勤務しなかった場合は、「勤務した場合」には該当しない。

また、深夜に実際に勤務したとしても、正規の勤務時間における勤務ではなく、超過勤務命令による勤務のみである場合は、「勤務した場合」に含まれない。