この要綱は、都立学校等に勤務する講師の報酬等に関する条例(昭和49年東京都条例第30号)及び都立学校等に勤務する日勤講師に関する規則(平成19年東京都教育委員会規則第60号。以下「規則」という。)に基づき、日勤講師の取扱いに関し必要な事項を定めることを目的とする。

第2　任期等

規則第7条第3項第2号に定める再度任用に当たっての欠勤等の取扱いについては、次のとおりとする。

(1)　規則別表第1に定める事由について、時間単位での欠勤等の場合は、1日の勤務時間をもって1日と換算する。ただし、時間単位での私事欠勤又は無届欠勤については、3回で1日と換算し、その際は、遅参又は早退によるものの回数に含めて換算する。

(2)　規則別表第1に定める休職とは、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項及び職員の分限に関する条例(昭和26年東京都条例第85号)第2条による休職をいう。

第3　職務及び任用数

1　日勤講師は、別表に定める非常勤教員任用区分に基づき、校長が分掌した校務その他学校教育に関する職務に従事する。

2　日勤講師の任用数は、別に定める。

第4　服務

1　東京都立学校職員の職務に専念する義務の免除に関する事務取扱規則(昭和41年東京都教育委員会規則第47号)第3条第3項の規定に基づき、日勤講師が、職員団体のための職員の行為の制限の特例に関する条例(昭和41年東京都条例第98号。以下「ながら条例」という。)第2条第1号の適法な交渉を行う場合その他東京都教育委員会教育長が別に定める場合の職務専念義務免除の申請は、別記第1号様式により行うことができるものとする。

2　日勤講師の職員証の取扱いについては、常勤職員の例による。

3　欠勤等を行った日勤講師の取扱いについては、常勤職員の例による。

4　日勤講師の自家用自動車による通勤に関する取扱いについては、常勤職員の例による。

第5　分限

1　日勤講師に対して地方公務員法第28条第2項第1号の規定による休職を行う場合の手続は、常勤職員の例による。

2　1の規定による病気休職に係る事務処理要領(昭和63年9月1日付63教人職第281号。以下「病気休職要領」という。)の適用に当たっては、次のとおり取り扱う。

(1)　病気休職要領各規定及び様式中「履歴カードの写」とあるのは「休職歴の分かる資料」と、「2年9月」とあるのは「9月」と、「3年」とあるのは「1年」と、「病気休暇」とあるのは「傷病欠勤」と、「病休」とあるのは「傷欠」と読み替えるものとする。

(2)　休職、休職の更新及び期間満了以前の復職の発令通知の通知文の形式は、病気休職要領第18の規定にかかわらず、東京都教育委員会において、発令内容を適正に管理する。

第6　人事記録

日勤講師の人事記録については、会計年度任用職員の人事記録に関する規則(平成27年東京都人事委員会規則第6号)の定めるところによる。

第7　勤務日及び勤務時間

1　勤務日及び勤務時間の割振りは勤務実態に応じて所属長が定める。

2　所属長は、翌月の勤務日及び勤務時間の割振りを当月末までに定めるものとする。

第8　休暇等

1　休暇・職免等処理簿

規則第25条の規定による休暇・職免等処理簿の使用に際しては、「給与」を「報酬」と読み替えるものとする。

2　年次有給休暇

(1)　規則第20条の適用に当たり、東京都のいずれかの職に引き続き日勤講師として任用された職員の勤務実績を算定する際には、算定対象となる期間内で職の変更があった場合においても、それらが引き続いている場合は算定の対象とする。

(2)　(1)に規定する場合のほか、東京都のいずれかの職に引き続くことなく、新たに任用された日勤講師の前年度における勤務実績は、当該任用された日以後当該年度末までの期間について算定する。

(3)　年次有給休暇の使用に当たり、規則第20条第3項の規定により繰り越された年次有給休暇がある場合は、繰り越された年次有給休暇から先に使用されたものとして取り扱う。

(4)　規則第20条第5項の規定により1時間を単位として与えられた年次有給休暇の残日数全てを使用しようとする場合において、当該残日数に1時間未満の端数があるときは、当該残日数の全てを承認することができる。

3　介護休暇

(1)　介護休暇は、引き続く93日の期間内において必要と認められる期間について申請することができる(ただし、初回時は2週間以上の期間とする。)が、日勤講師の任期の末日を超える期間について申請することはできない。

(2)　(1)にかかわらず、初回の介護休暇の開始予定日から任期の末日までの期間が2週間に満たず、かつ、任期の末日を介護休暇の期間の末日として申請しようとする場合であって、引き続き次の任期の初日から介護休暇を開始し、両介護休暇の期間を通算すると2週間以上となる場合に限り、初回時の申請であっても、2週間に満たない期間について介護休暇を申請することができる。

(3)　日勤講師の職において、介護を必要とする一の継続する状態にある同一の被介護者(以下「同一の被介護者」という。)について既に介護休暇を取得したことのある日勤講師は、新たに介護休暇を取得することができない。ただし、任用日の時点において、同一の被介護者について、初めて介護休暇を取得した日から93日を経過していない場合はこの限りではない。

(4)　(3)ただし書により取得することができる介護休暇の総日数は、93日から既に取得している介護休暇の期間を差し引いた日数とする。

4　介護時間

(1)　介護時間は、介護時間を取得した年度末までの期間において承認することができる。

次年度も引き続き日勤講師の職に在職する日勤講師に対する介護時間の承認は、日勤講師として介護時間を取得した初日から通算し、3年の期間内とする。

(2)　介護時間は、一日につき2時間を超えない範囲内で承認する。

なお、規則第21条において準用する学校職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例施行規則(平成7年東京都教育委員会規則第5号。以下「勤務時間規則」という。)第22条に定める育児時間又は職員の育児休業等に関する条例(平成4年東京都条例第10号。以下「育休条例」という。)第14条に定める部分休業を介護時間と同時に取得する場合は、合計で2時間を超えない範囲内で承認する。

5　傷病欠勤

傷病欠勤とは、日勤講師が疾病又は負傷のため療養する必要があり勤務しない場合をいい、その取扱いは、勤務時間規則第15条に定める病気休暇の規定を準用する。

6　介護欠勤

介護欠勤とは、介護休暇の取得要件を満たさない日勤講師が、その配偶者若しくは二親等内の親族又は同一の世帯に属する者で疾病、負傷又は老齢により日常生活を営むことに支障があるものの介護をするために勤務しない場合をいい、その取扱いは、次の(1)から(3)までに掲げる取扱いを除き、勤務時間規則第28条に定める介護休暇の規定を準用する。

(1)　日勤講師は、2週間以上にわたり介護を必要とする一の継続する状態ごとに、連続する93日の期間内において、当該年度の要勤務日数の4分の1(以下「限度日数」という。)を限度として届け出ることができる。ただし、93日の期間経過後であっても、当該年度末までの期間に限り、更に2回まで限度日数(93日の期間内において既に届け出た日数を含む。)を限度として届け出ることができる。

(2)　再度任用が行われた場合、当該年度においては、前年度を初年度として届け出た介護を必要とする一の継続する状態について、介護欠勤を届け出ることができる。これを除き、前年度以前に届け出た介護欠勤に係る介護を必要とする状態に継続する状態について、再び介護欠勤を届け出ることはできない。

(3)　介護欠勤の届出は、これを利用する日の前日までに別記第3号様式により行うものとする。

7　育児欠勤

育児欠勤とは、引き続き在職した期間が1年未満の日勤講師の養育する子が1歳に達する日まで(一定の要件を満たす場合は2歳に達する日まで)の間勤務しない場合をいい、その取扱いは、次の(1)から(3)までに掲げる取扱いを除き、育休条例の例による。

(1)　育児欠勤の届出は、これを利用する日の一月前までに育児欠勤届出書(別記第4号様式)により行うものとする。

(2)　育休条例第3条第5号の例により、再度の育児欠勤を届け出る予定の場合においては、育児欠勤予定書(別記第5号様式)により行うものとする。

(3)　育児欠勤に係る子の養育状況について変更が生じた場合においては、速やかに養育状況変更届(別記第6号様式)により行うものとする。

8　育児休業等

日勤講師の育児休業及び部分休業については育休条例及び職員の育児休業等に関する条例施行規則(平成4年東京都規則第35号)の定めるところによる。

第9　報酬の減額

規則第28条第3項に規定する報酬減額整理簿は、別記第7号様式のとおりとする。

第10　報酬の減額免除

規則第29条第3項の規定にかかわらず、日勤講師が、ながら条例第2条第1号の適法な交渉を行う場合の報酬減額免除の申請は、別記第8号様式により行うものとする。ただし、ながら条例第2条第1号の適法な交渉を行う場合その他教育委員会教育長が別に定める場合の職務専念義務免除の申請を、第4の1に規定する別記第1号様式により行う場合は、当該様式をもって、別記第8号様式に代えることができる。

第11　公務災害補償等

日勤講師に対する公務上の災害又は通勤による災害に対する補償は、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)に定めるところによる。

第12　社会保険等

日勤講師に対する社会保険等の適用については、健康保険法(大正11年法律第70号)、介護保険法(平成9年法律第123号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)及び雇用保険法(昭和49年法律第116号)の定めるところによる。

第13　健康診断

日勤講師の健康診断の実施については、東京都立学校職員健康管理規則(平成3年東京都教育委員会規則第40号)の定めるところによる。

第14　被服貸与

日勤講師の職務遂行上必要な被服については、東京都教育委員会被服貸与規程(昭和27年東京都教育委員会訓令甲第7号)の定めるところによる。

第15　互助組合員資格

日勤講師の互助組合員資格の取得については、東京都職員互助組合に関する条例(昭和63年東京都条例第96号)第1条の規定に基づき、知事の指定するところによる。

第16　派遣日勤講師

1　派遣日勤講師(規則第37条第2項に規定する派遣日勤講師をいう。以下同じ。)に関する第4、第13及び第14の取扱いについては、当該区市町村教育委員会が定めるところによる。

2　派遣日勤講師に関する第8の8に規定する育児休業等の承認の事務については、当該区市町村教育委員会が処理するものとする。

附則

附則

附則

附則

附則

附則

附則

附則

附則

附則

附則(令和元年31教人職第1377号)

附則(令和2年2教人職第1748号)

附則(令和2年2教人職第2154号)

非常勤教員任用区分

※　表中「小学校」に義務教育学校の前期課程を含み、「中学校」に義務教育学校の後期課程及び中等教育学校の前期課程を含み、「高等学校」に中等教育学校の後期課程を含む。